引天下英才,創人才生態最優城市
2018-02-11 來源:杭州日報
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  致天下之治者在人才。人才是經濟社會發展的第一資源,是加快城市國際化、建設世界名城的重要支撐。

  “以一流環境引一流人才,以一流人才建一流城市”,當前的杭州比以往任何時候都更重視高層次人才引進工作。市政府工作報告提出充分發揮人才引領作用。面對高質量發展新時代,如何推進人才生態最優城市建設,如何使杭州成為天下英才青睞的創業創新熱土?市兩會后,與會代表、委員結合政府工作報告的相關論述,紛紛建言獻策。

  

  搶人才

  “黃金政策” 發揮“黃金效應”

  “產業轉型升級,城市高質量發展,最后還是需要強大人才力量作為支撐?!筆腥舜蟠?、浙江清華長三角研究院杭州分院科技創新副部長吳謙介紹道,“兩會”結束后,他一直在思考如何結合日常工作實際,傳達好、落實好“兩會”精神。

  “我對本次政府工作報告里提到的要大力發展區塊鏈技術,推進軍民融合、通用航空產業化等面向未來產業的提法印象深刻。而這些高精尖的前沿技術需要人才作為重要支撐?!蔽馇?,在本次人代會上,他提出了關于杭州市軍民融合產業發展的建議,其中就要把軍轉高技術人才的引進作為產業發展的切入點。

  市政協委員、杭州城西科創產業集聚區人才發展局局長潘偉紅也表示,在接下來的工作中,會緊緊圍繞市“兩會”精神,切實把會議精神貫徹落實到人才服務工作中去。

  “近年來,杭州的人才政策不斷完善升級,已經形成更具競爭力的人才政策制度優勢。2015年出臺‘人才新政27條’,2016年出臺人才‘若干意見22條’,再加上《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》等新政,杭州攬才可謂是不遺余力?!迸宋昂燜?。

  “黃金政策”發揮了“黃金效應”。一批批高層次人才紛至沓來,僅2017年,杭州新入選“國千”人才16名、“省千”51名,穩居全省第一、副省級城市第二位,引進外籍人才6150名、海歸人才4068名,同比分別增長10.6%、33%。

  

  明導向

  持續優化人才生態環境

  市政府工作報告提出,充分發揮人才引領作用,推進人才生態最優城市建設,加快實施名校名院名所建設工程,大力支持之江實驗室、浙江大學超重力離心模擬與實驗裝置、阿里達摩院建設。

  在潘偉紅看來,優化人才發展環境,釋放人才創業創新活力,不僅靠政策紅利,還要搭建各類平臺,充分發揮平臺保障作用,并發揮市場在人力資源配置中的作用,積極探索市場化的運行機制。

  對此,吳謙以浙江清華長三角研究院杭州分院為例,介紹了研究院在人才創新、引進方面的經驗做法?!笆紫仁峭蹲史躉?。我們的天使基金會對重點人才的創業項目進行持股孵化,項目達到一定規模之后,研究院還會進一步嫁接更深層次的服務?!逼浯問墻⑷瞬沛湔?。簡單講,在浙江清華長三角研究院杭州分院,高層次引進的人才只要帶電腦、人腦即可入駐,打造“兩腦入駐”的快速孵化模式?!拔頤腔雇瞥雋撕D梢偶蘋??!蔽馇硎?,研究院每年都會舉辦海外學子浙江行等活動,積極引進海歸高層次人才落地。

  

  優服務

  招攬“人”更要留住“心”

  聚天下英才而用之,關鍵在“用”。近幾年,杭州積極為人才強市戰略、打造最優人才生態市搭建平臺,提供“店小二”式精準人才服務,使得人才對重點產業、新興產業支撐明顯。

  對此,吳謙表示,杭州對高層次人才確實“誠意十足”,但是也有亟須改進地方?!襖?,高層次人才引進后,政府與他們的溝通,還稍顯不足,如果這方面持續改進,杭州對高層次人才的吸引力將變得更強?!庇繞涫嗆M飧卟憒穩瞬?,長期在外學習、工作和生活,在思想觀念、工作生活方式等方面與國內存在一定差異,服務不到位會影響他們的工作積極性。另外,海外高層次人才的子女入學、配偶就業等政策還有待加強?!罷枰憂殼捌詼勻瞬派甌ㄕ叩慕舛梁橢傅?,并提高對高層次人才后續服務水平,如住房、醫療、子女入學、配偶就業等配套服務措施都應該加快出臺?!?/p>

  “目前杭州在人才引進方面確實做得非常到位,希望今后更加注重人才服務細節,加大對現有人才尤其是高技能人才的政策扶持力度?!筆腥舜蟠?、杭叉集團股份有限公司技術總監陳偉強說,作為企業代表,他比較關注企業高技能人才隊伍建設,表示回到工作崗位后,要把“兩會”精神結合公司實際精準傳遞給企業員工。(本站編輯 沈佳駿摘編)

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